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行政院勞動部昨（一）預告《勞動基準法》第三十六條令釋（草案），其中包含勞雇雙方協商調整例假同意書範例在內，總共明訂三個例外、四個實施方式。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨昨（一）強調，預告公布之後，八天之內各界皆可提供意見，屆時依照意見進行研議是否修正公告。

這是勞動部新版草案，核釋勞基法第三十六條規定，勞工每七日當中至少應有一日休息作為例假（七休一）。例假安排應以每七日作為一週期，每一週期之內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作超過六日。不過，如果具有三個例外情形其中之一，雇主事前徵得勞工同意，可以限於二週期內適當調整原定例假，間隔期間最多十二日。

第一個例外就是針對屠宰業、承載旅客運輸業；第二個例外針對工作地點具有特殊性，比如海上、高山、偏遠地區等；第三個例外針對特殊狀況，比如勞工在國外、船艦、航空器、闈場、電廠歲修等地執行職務。

此外，根據勞雇雙方協商調整例假同意書範例，內容規定四個實施方式，第一就是簽定實施時間，勞工配合雇主調整例假；第二就是實施期間，雇主應考量勞工的健康安全；第三就是勞工因為健康或是覺得不能負荷，可以隨時終止例假調整好評商品，回復原定例假；第四就是如果調整例假原因消失，雇主應回復雙方原約定例假。

如果民眾對於令釋（草案）內容有意見的話，請於九月八日之前來函陳述意見。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

行政院勞動部昨（一）預告《勞動基準法》第三十六條令釋（草案），其中包含勞雇雙方協商調整例假同意書範例在內，總共明訂三個例外、四個實施方式。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨昨（一）強調，預告公布之後，八天之內各界皆可提供意見，屆時依照意見進行研議是否修正公告。

這是勞動部新版草案，核釋勞基法第三十六條規定，勞工每七日當中至少應有一日休息作為例假（七休一）。例假安排應以每七日作為一週期，每一週期之內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作超過六日。不過，如果具有三個例外情形其中之一，雇主事前徵得勞工同意，可以限於二週期內適當調整原定例假，間隔期間最多十二日。

第一個例外就是針對屠宰業、承載旅客運輸業；第二個例外針對工作地點具有特殊性，比如海上、高山、偏遠地區等；第三個例外針對特殊狀況，比如勞工在國外、船艦、航空器、闈場、電廠歲修等地執行職務。

此外，根據勞雇雙方協商調整例假同意書範例，內容規定四個實施方式，第一就是簽定實施時間，勞工配合雇主調整例假；第二就是實施期間，雇主應考量勞工的健康安全；第三就是勞工因為健康或是覺得不能負荷，可以隨時終止例假調整，回復原定例假；第四就是如果調整例假原因消失，雇主應回復雙方原約定例假。

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